①〜 ④のステップ細かく行うことで安心して働ける環境・関係を築きます。
日本の社会制度を少しづつでも理解する必要があります。
そのために、世界中で「難しい」と言われる日本語の重要な部分を母国でしっかりかみ砕いて伝える事ができる能力通訳者のスキルが不可欠であり、最重要です。
どんなに高い教育されていても、定着は常に不確実なものと 考える理由が
ここに あると弊社は実感しています。

①採用時のステップ	採用前の雇用条件の詳細確認 母国の家庭状況の確認 母国の家族との連絡（電話） 健康診断の重要性 経済状況の把握
②入社後のステップ	初給料の給与明細の説明・理解 社会保険制度・税金の説明・理解 人間関係のヒヤリング 生活状況の確認（同居人との関係など）
③入社後 3 ヶ 月 〜 6 ヶ月のステップ	有給取得の説明（取得のマナーなど） 職場での人間関係の確認 給与明細の確認・理解度の確認 日本語コミュニケーションの状況
④入社後 1 年後のステップ	来年度の社会保険料の説明 家族状況の確認 キャリアアップの状況・相談 昇給に関する面談